Per concludere il 2019 abbiamo scelto un proposito etico: mantenere la propria attività imprenditoriale in crescita senza impazzire.
Intendiamo dire che secondo noi della Mad Production non è necessario rinunciare al nostro “essere umani” per dedicarci completamente al lavoro, stressandoci inutilmente senza arrivare a conclusioni. Dopotutto siamo nell’era dello sviluppo tecnologico che dovrebbe migliorare ogni giorno l’ottimizzazione dei singoli processi vitali, permettendoci di avere maggiore tempo per la vita privata.
La “crescita” esiste in molte forme e dimensioni, ma è una scelta soggettiva.
Potrebbe significare far crescere il tuo team coinvolgendo più sviluppatori, aumentando le entrate revisionando il processo di vendita o aumentando le tue abilità interpersonali attraverso la formazione dell’intelligenza emotiva.
Ma non è necessario scegliere tra crescita aziendale e personale. I seguenti propositi per il nuovo anno possono aiutarti a crescere in entrambe le direzioni.
1. Rimuovi i carichi inutili
Con imprenditori come Grant Cardone che sostengono che si debba lavorare 14 ore al giorno per guadagnare un milione di dollari, l’equilibrio tra lavoro e vita privata può sembrare un sogno irrealizzabile. Sebbene il superlavoro possa aiutare la tua azienda nel breve termine, a lungo termine non gioverà nè a te nè alla tua azienda. Il superlavoro può portare a esaurimento, problemi di salute e disfunzione di squadra.
Cogliamo l’occasione per evidenziare il fatto che noi della Mad Production siamo italiani, originari di Bergamo che, come tutti gli italiani sanno, è una provincia particolarmente dedita al lavoro, spesso a discapito della vita privata. Il tema trattato in questo post ci stà molto a cuore.
Uno dei modi migliori per alleggerire il carico e rafforzare la tua azienda nei vari processi è attraverso la delega. La piattaforma di gestione stipendi OnPay ha scoperto che quasi la metà dei proprietari e dei gestori di piccole imprese svolge in autonomia il proprio lavoro di contabilità e finanza. Ogni minuto che passi “contando i fagioli” è un minuto che non puoi dedicare alla tua azienda o alla vita personale.
2. Aggiorna la tua cultura
Non tutta la crescita può essere misurata in minuti, denaro o statistiche. Far crescere un’azienda significa anche renderla un posto migliore in cui lavorare. Sebbene la cultura della tua azienda sia unica, il tuo obiettivo culturale non lo è, vale a dire garantire che l’ambiente di lavoro incoraggi tutti i membri del team a prosperare, sia a livello personale che professionale.
Inizia con l’impegno. Secondo Gallup, sette su 10 impiegati americani e canadesi non si impegnano al lavoro. Invece di chiedere ai tuoi compagni di squadra se sono fidanzati – una domanda a cui potrebbero non sentirsi a proprio agio nel rispondere onestamente – chiedi come puoi farli sentire più entusiasti nel venire al lavoro. Avvicinarsi alle preferenze individuali aiuta a capire cosa motiva ogni singola persona. Questo non solo ti rende un manager migliore, ma dà anche ai tuoi lavoratori un senso di appartenenza all’azienda. Le culture ricche e inclusive sono costruite attorno a singoli collaboratori, non ai leader dell’azienda.
3. Impara qualcosa di nuovo al di fuori della tua specializzazione
Quando un imprenditore sconvolge un settore, è perché ha unito intuizioni commerciali e innovative in un modo nuovo. Tuttavia, solo il 9% dei proprietari di piccole imprese ha una laurea e solo il 3% ha un master o un dottorato.
Unisciti a un gruppo o un’organizzazione esecutiva di networking nella tua zona per imparare dalle esperienze degli altri e acquisire nuove prospettive.
4. Diventa un allievo e un méntore. Sì, entrambe.
Innovation Growth Lab, un consorzio globale di imprenditori, afferma che i proprietari di piccole imprese possono aumentare i profitti a breve termine in media del 20 percento lavorando con un mentore esperto. Aiutandoti a individuare e consolidare le tue “incognite sconosciute”, un méntore darà una spinta alla tua attività.
Quando scegli un méntore, trova qualcuno il più diverso possibile da te. Sebbene possa essere scomodo, far crescere la tua attività è una questione di acquisizione di nuove prospettive. Se sei un maschio italiano con esperienza nel marketing, che ne pensi di una donna imprenditrice tecnologica che è cresciuta in un altro paese?
Altrettanto importante è essere méntore di qualcun altro. Massimizza i vantaggi per la tua azienda prendendo un dipendente sotto la tua ala. Il mentoring non solo aumenterà le sue capacità ma il 99 percento dei CFO intervistati ha affermato che anche i tutor ne hanno tratto vantaggio.
5. BASTA alla cultura del superlavoro!
Quante ore lavori alla settimana? Sei orgoglioso di quel numero?
Se sei come la maggior parte dei professionisti, più ore lavori, più orgoglioso ti senti nei tuoi sforzi. Ciò è particolarmente comune tra gli imprenditori e ha persino portato a un fenomeno chiamato “busy bragging”. I professionisti si vantano di quante ore hanno lavorato o esagerano le ore lavorative per sentirsi o sembrare più importanti.
Perché è così? Una parte della motivazione deriva dai valori di base della cultura capitalista, che probabilmente riconosci nella tua vita. Apprezziamo il tempo e cerchiamo di sfruttarlo al meglio – dopo tutto, il tempo è denaro (e apprezziamo anche il denaro). Amiamo anche l’idea del “sogno americano”, in cui le persone, grazie al duro lavoro e alla determinazione sono in grado di ottenere ricchezza e prosperità. Consideriamo il successo raggiungibile solo attraverso un duro lavoro e, per estensione, ore e sforzi.
In apparenza, questa sembra una buona cosa, una forza motivante che aiuta gli imprenditori a fare di più. Ma in realtà sta danneggiando la tua produttività.
Rendimenti negativi
Fino a un certo punto, aggiungendo più ore alla settimana lavorativa si ottiene un aumento previsto della quantità di lavoro effettivamente svolto, secondo lo studio di John Pencavel della Stanford University. Tuttavia, c’è un forte calo intorno alle 50 ore.
Se lavori 50 ore o più in una settimana, la tua produttività (la quantità totale di attività che svolgi) inizierà a diminuire rispetto al numero di ore che lavori. Questo effetto aumenta drammaticamente quando aggiungi più ore al tuo programma di lavoro, al punto in cui una persona che lavora 70 ore alla settimana, di routine, non farà molto di più di una persona che lavora 55 ore a settimana.
Fatica
Parte del problema è pura stanchezza. Come ci si potrebbe aspettare, quando la fatica aumenta, la produttività tende a diminuire . Quando inizi a lavorare fino a 50 ore settimanali, inizi a sprecare il tempo di qualità per dormire e riposare. Dopotutto, hai altre responsabilità personali da gestire, che ti piaccia o no.
La mancanza di sonno unita a un dispendio quasi costante di energia mentale provoca una sensazione di stanchezza in costante aumento che la caffeina non può contrastare. La qualità del tuo lavoro diminuirà. Avrai difficoltà a imparare e ricordare cose nuove e sarai più lento in tutto ciò che fai.
Multitasking
Quando hai centinaia di cose nella tua lista di cose da fare, non puoi fare a meno di sfruttare il fenomeno del multitasking. Potresti pensare a come ottenere il tuo ultimo rapporto sulle vendite quando sei nel mezzo di una riunione di marketing, oppure potresti controllare la tua e-mail mentre sei al telefono con un cliente.
Lavorare per diverse ore e accettare costantemente più attività ti mette in una posizione di perdita. Sei costretto a fare più cose, ma quando aggiungi più cose da fare, le fai in modo meno efficiente.
Come bruciarsi
Lavorare tutte quelle ore, senza tempo per le pause o le vacanze, significa anche avvicinarti a sentimenti di esaurimento. Fine settimana, notti di riposo e periodi di vacanza che durano più giorni sono tutti importanti per decomprimere la tua mente e darti una pausa dal lavoro.
Se sei costantemente esposto al lavoro, senza interruzione, alla fine crollerai. Ed ecco il declino della tua produttività.
Conseguenze sulla salute
Infine, accetta che impiegare troppe ore o troppi sforzi comporterà complicazioni per la salute. Sarai più suscettibile alle malattie e i tuoi sentimenti di benessere diminuiranno. Ciò significa che trascorrerai più giorni di malattia, passerai più tempo dal medico e finirai con ancora più lavoro da recuperare.
Il duro lavoro non è una brutta cosa e non c’è niente di sbagliato nell’essere orgogliosi delle ore che lavori e dello sforzo che investi. Il pericolo è dare la priorità alla quantità di lavoro che fai piuttosto che alla sua qualità e alla tua salute.
In conclusione
Come per la maggior parte delle cose, si tratta di equilibrio, quindi cerca di “rimpicciolire” le esigenze dettate dalla cultura del superlavoro e preparati per uno stile di lavoro più sano e produttivo.
Dopotutto non siamo degli automi, vero?!?
Chiudi l’anno in bellezza guardando l’intramontabile Metropolis di Fritz Lang, giusto per ricordarti quanto sia reale il futuro distopico immaginato nel 1927.
Buon 2020!